中小公募机构高管频繁变动 今年181位高管职位变更


Wind数据显示,截至8月6日,今年以来共有81家公募机构(包括基金公司和资管公司)的181位高管发生职位变更。其中,中小公募机构的高管离职现象较为突出。分析人士指出,核心高管对公司发展的作用至关重要。要留住核心高管和人才,还应进一步发挥股权激励等机制的作用。

中小基金高管离职较多

上海证券基金评价研究中心总经理刘亦千表示,基金行业是个人力资本主导的行业。自行业诞生以来,高管变更一直较多。同时,基金行业还是利益集中、考核明确的行业,高管干得好坏都在众目睽睽之下,机构考核和评价也会对人才的流动产生影响。

记者了解到,在高管离任的机构中,以中小基金公司居多。其中,今年3月,红塔红土基金总经理刘辉因工作原因离任;4月,金鹰基金董事长李兆廷因工作安排离任;6月,弘毅远方基金总经理李涌离任。弘毅远方基金成立于2018年1月,至今已经更换了两任总经理。

“中小基金公司要实现持续发展,要想办法留住核心高管人才。”前海开源基金首席经济学家杨德龙指出,当前,公募基金公司的头部聚焦效益越发突出,中小基金公司“弯道超车”的可能性虽在变小,但依然存在。“关键是,基金公司要留住核心人才,从而在投资业绩、产品和渠道创新、品牌价值等方面做出成绩。”

发挥激励机制作用

杨德龙指出,核心高管对基金公司的发展起到举足轻重的作用,他们的影响会体现在公司发展战略、公司治